Alle Unternehmen haben eines gemeinsam: Sie versuchen, Talente anzuziehen, bevor sie von der Konkurrenz abgefangen werden. Aber anders als man denken könnte, ist es nicht unbedingt das Geld, das die besten Profile anzieht. Um die besten Kandidaten zu überzeugen, ist es wichtig, dass Sie verstehen, was sie motiviert und inspiriert, in Ihr Unternehmen zu investieren. In diesem Blogbeitrag werfen wir einen Blick darauf, was die Gewinnung von Talenten so schwierig macht – und wie Sie mit Hilfe von Recruiting Videos die richtigen Talente für sich gewinnen können.
Warum fällt es Ihrem Unternehmen schwer, Talente zu gewinnen?
Die Gewinnung von Talenten, d. h. von qualifizierten Arbeitskräften, wird immer komplexer. Laut dem Randstad-Bericht “Workplace Trends 2016“, geben 79 % der Personalleiter zu, dass sie Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu finden, deren Fähigkeiten den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Die wichtigsten Faktoren, die sich auf den Recruiting-Prozess auswirken, sind die folgenden:
Gewinnung von Millennials
Jüngere Arbeitnehmer wechseln eher als ältere das Unternehmen und bleiben in der Regel nur 2 bis 3 Jahre in einem Unternehmen. Um Talente in dieser Altersgruppe zu gewinnen, muss man ihrer Mission einen tieferen Sinn verleihen. Millennials sind häufig mehr daran interessiert, wie beispielsweise ein Unternehmen seinen Mitarbeitern hilft, sich zu entwickeln, und wie es zur Gesellschaft beiträgt, als daran, wie viel Geld sie verdienen können.
Zu wenige Kandidaten
Laut einer von SHRM durchgeführten Studie verfügen 51 % der Unternehmen nicht über die Menge an attraktiven Bewerbern, die sie benötigen, um einen qualitativen Recruiting-Prozess zu gewährleisten. Das Fehlen einer angemessenen Online-Präsenz ist oft der Hauptgrund dafür. Um mehr Bewerber zu finden und Talente anzuziehen, reicht es jedoch nicht aus, die offenen Stellen online zu veröffentlichen. Mehr Möglichkeiten für Arbeitssuchende bedeuten, dass ihre Bewerbungen verstreut sind, und Ihr Unternehmen muss beeindrucken, um sie anzuziehen.
Zu wenig Arbeitserfahrung
50 % der Teilnehmer an der SHRM-Studie nannten die mangelnde Erfahrung der Bewerber als größte Herausforderung bei der Einstellung. Jüngere Arbeitskräfte treten in das Berufsleben ein und verfügen über Fähigkeiten in anderen Bereichen und Branchen als ihre Vorgänger (UX-Entwicklung, Produktdesign usw.). Für Unternehmen ist es daher schwieriger, Zugang zu traditionelleren Fachkräften zu finden.
Starke Konkurrenz
Viele Personalverantwortliche, vor allem in der Welt der Start-ups, stehen in ständigem Wettbewerb um denselben Pool an Talenten. Infolgedessen ist die Personalbeschaffung zu einer anspruchsvollen Vollzeitbeschäftigung geworden, für die nur wenige Unternehmen – abgesehen von großen Organisationen – die Ressourcen haben.
Um die für strategische Rollen und Funktionen benötigten Fähigkeiten und Talente zu erwerben, müssen sie sich oft auf spezialisierte Headhunter verlassen.
Wie Recruiting Videos Ihrer Organisation helfen können
Wenn man sich diese Faktoren ansieht, wird deutlich, dass die Gewinnung von Fachkräften eine große Herausforderung darstellt. Haben Sie Schwierigkeiten, junge Talente für Ihr Unternehmen zu rekrutieren und zu halten?
Nun, heute ist Ihr Glückstag!
Denn in diesem Artikel werden wir Ihnen ein sehr wirksames Mittel vorstellen, um diese Situation zu ändern: Recruiting Videos.
Wenn Sie darüber nachdenken, ist dieses Ergebnis nur logisch. Mit einem Video können Sie sich von anderen Unternehmen abheben, die sich oft für einfachere Lösungen wie schriftliche Beiträge entscheiden. Zeigen Sie potenziellen Bewerbern Ihr Engagement für die Sache und verbessern Sie gleichzeitig Ihr Image.
Noch nicht ganz überzeugt von der Studie?
Hier sind 6 Vorteile, die Video für Ihre Recruiting-Strategie bringen wird
Vermenschlichen Sie Ihr Unternehmen
Wenn Sie sich für ein Video entscheiden, können Sie zeigen, wie Ihr Unternehmen in realen Situationen arbeitet. Mit diesem Medium können Sie Ihre Räumlichkeiten, Ihre Mitarbeiter, ihre Aktionen und ihre Interaktionen zeigen. Das macht Ihre Marke lebendig und zugänglicher. Die Betrachter sehen, dass sich hinter Ihrem Logo eine ganze Welt verbirgt, und das könnte sie dazu bewegen, sich Ihnen anzuschließen.
Erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit und verbessern Sie Ihre Beiträge
Statistiken zeigen, dass Stellenausschreibungen mit Videos 12% mehr Aufrufe erhalten als solche ohne Videos. Dies zeigt, dass der Einsatz von Videos Ihre Stellenausschreibung für potenzielle Bewerber sofort attraktiver macht. Darüber hinaus steigern Sie aktiv den Ruf Ihres Unternehmens, indem Sie Ihre Marke bei den angesprochenen Talenten bekannt machen.
Eine bessere Bewerber-Experience und mehr Bewerbungen
Es ist wichtig, dass Ihre Anzeige Ihren Einstellungsprozess erklärt, der verwirrend sein kann, weil jedes Unternehmen seine eigene Vorgehensweise hat.
Das Video hilft, dieses Problem zu lösen, da der Bewerber Ihr Angebot sehen kann, wodurch Sie sich von den Mitbewerbern abheben. Ihre Anzeige wird mehr Prestige haben, was die Zahl der Bewerbungen erhöhen wird, unter denen sich auch die Talente befinden werden, die Sie finden wollen.
Sparen Sie Zeit und Geld
Eine Anzeige, die zu einer Vielzahl an Bewerbungen führt, wird schnell die richtige Person für die Stelle finden. Sie müssen weniger Zeit und Geld für die Bewerbung Ihrer Anzeige aufwenden, wodurch Ihre Produktivität steigt. Ihre Belegschaft wird dank Ihres neuen Mitarbeiters aufgestockt, der die Zeit, die Sie durch seine Einstellung gespart haben, wiederum nutzen wird, um sich schnell in die neue Aufgabe einzuarbeiten, die Sie ihm übertragen haben.
Teilen Sie Ihre Unternehmenskultur
Die Kultur Ihres Unternehmens ist für die Hälfte der Bewerber ein entscheidender Faktor. Mit Recruiting Videos haben Sie die Möglichkeit, Ihre Unternehmenskultur zu präsentieren. Dies wird mit Sicherheit Bewerber anziehen, die von Ihrer Vision fasziniert sind, und sie werden sich mit größerer Wahrscheinlichkeit bewerben.
Wenn Sie sehen möchten, wie ein Video zur Unternehmenskultur aussehen könnte, schauen Sie sich das Video zur Unternehmenskultur von Propulse an.
Modernisieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess
Es ist bekannt, dass junge Menschen die Zukunft der Berufswelt darstellen. Sie sind sehr interessante Kandidaten, weil sie eine frische Vision einbringen können, die Ihrem Unternehmen hilft, eine moderne Ausrichtung zu bewahren.
Dies ist zwar richtig und gut, aber Sie müssen immer noch wissen, wie Sie diese Altersgruppe ansprechen können. Sie müssen ihnen zeigen, dass Ihr Unternehmen in der Lage ist, mit ihnen in Kontakt zu treten, und dass es sich nicht scheut, sich anzupassen.
Und wie? Die jüngeren Generationen sind einfach am besten mit Videos vertraut. Wenn Sie also Ihre Anzeige über deren bevorzugte Medien ausstrahlen, werden sie sich auf Ihre offenen Stellen bewerben. Sie werden ein Unternehmen zu schätzen wissen, das sie dort abholt, wo sie sich im Netz bewegen.
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie ein Recruiting Video Ihrem Unternehmen dabei helfen kann, die besten Talente zu gewinnen? Sie möchten ein Video drehen, wissen aber nicht, wie Sie anfangen sollen? Propulse Video kann Sie bei jedem Schritt unterstützen. Unser Team steht Ihnen mit seinem gesamten Fachwissen zur Seite, damit Sie das Beste aus Ihrem Recruiting herausholen können.
Wir entwickeln ein Script, das speziell auf Ihr Personalziel, das gesuchte Profil und die Zielbranche zugeschnitten ist. Danach erstellen wir ein Video über Ihre Kultur, das Ihr Unternehmen umfassend vorstellt. Ziehen Sie Bewerber an, die durch die Tatsache überzeugt werden können, dass es sich um ein Unternehmen handelt, in dem es sich gut arbeiten lässt.
Erstellen Sie ein Video, das auf eine bestimmte Stelle abzielt, sei es im IT-Bereich, im Bankwesen oder im Consulting. Wir werden einen Stil finden, der Ihren Bedürfnissen entspricht. Das Ziel ist es, den Stil zu verwenden, der die gesuchten Profile am besten anspricht.
Die Möglichkeiten sind endlos. Nehmen Sie heute Kontakt mit uns auf, und bereichern Sie Ihren Rekrutierungsprozess mit einem Video, das wahrlich einzigartig ist.