Le harcèlement moral défini par l’article 222 33 du code pénal arrive lorsque des actions répétées par un même auteur dégradent les conditions de travail de l’employé. On peut qualifier une situation de harcèlement lorsqu’une des conditions suivantes est apparente :
-La dignité ou les droits de la personne harcelée sont atteints.
-La santé physique ou mentale
-L’évolution professionnelle
Le harcèlement sexuel est quant à lui défini par l’article 222 33 du code pénal, le harcèlement est visible lorsque des propos à connotation sexuelle ou sexiste ont lieu et porte atteinte à la dignité de la victime ou créant des situations intimidantes, hostiles ou offensantes.
La solution
Bien que connu du grand public, ces types de harcèlement sont encore bien présents en entreprise, en effet, 20 % des femmes actives ont fait face à une situation de harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle et seulement 5 % des victimes ont porté les faits devant la justice.
Il est donc important de porter à la connaissance de vos employés qu’ils en sont peut-être victimes ou auteurs, et de connaître la procédure interne mise en place pour répondre à ces situations.
De coutume, les entreprises diffusent des mails, mettent à disposition un écrit sur ces sujets, ou la procédure dans leur intranet. La réalité est que peu de monde y accède et/ou prend le temps de s’y intéresser.
Lire est long, l’écrit peut être abstrait, complexe pour expliquer des situations du quotidien au travail. Il en résulte que l’information est oubliée rapidement après sa prise de connaissance.
En revanche, la vidéo permet d’engager les employés qui la visualisent, de faire en sorte qu’ils s’en souviennent. La vidéo marque, car nous pouvons mettre à la vue des exemples types de ces situations. En quelques secondes de visualisation, la personne qui regarde la vidéo comprend et se souvient
Aujourd’hui, les entreprises utilisent de plus en plus l’animation 2D pour aborder le sujet et porter à la connaissance de leurs employés la compliance policy mise en place.
Bien que le tournage est aussi une solution, elle n’est pas priorisée pour un tel sujet, afin d’éviter d’apposer un visage spécifique sur ces situations. Le but est que la vidéo parle à tous les employés et qu’elle soit comprise par tous.
Cela implique aussi la facilité de diffusion : elle pourra être postée sur l’intranet de l’entreprise, partager par courriel ou même intégrer dans les modules e-learning.