Les points forts du E-learning en 7 points
L’e-learning a beaucoup évolué ces dernières années et est devenu une pratique courante chez toutes entreprises qui l’utilisent pour former leurs employés via internet, depuis leurs postes de travail ou depuis chez eux. Les managers se sont aperçu des nombreux avantages que former leurs employés via le e-learning leurs apportais ce qui rendit ce qui incrémenta la popularité de cette pratique, mais quelles sont ces avantages ?
1. Sa praticité
La facilité d’accès aux informations. Il suffit d’avoir un ordinateur et un accès à internet. Et l’employé pourras alors ce connecté à une plateforme et accéder aux modules qui l’intéressent.
2. La vitesse d'apprentissage est établie par l'utilisateur
L’utilisateur peut mettre en place l’heure à laquelle il se connectera à la plateforme, des recherches ont montré que cette méthode avait un impact positif sur la réduction du stress et qu’elle augmentait la satisfaction des utilisateurs, ce qui par conséquent, avait aussi un impact positif sur l’apprentissage des utilisateurs, les avantages d’apprendre à son propre rythme sont donc l’efficience, l’efficacité et la commodité.
3. La rentabilité est établie par votre entreprise
L’e-learning sera capable de réduire l’impact des formations sur le temps de travail pour le formateur et vos employés, par la même occasion, le cout relatif aux sales pour faire les formations, le matériel, les voyages, et la restauration qui sont des coûts habituels pour une formation traditionnelle, seront supprimés en vue de la raison déjà mentionnée, les employés non-besoin que d’un ordinateur portable et d’une connexion internet.
Training Magazine affirme que vous pouvez sauver 80 % de cout d’impression, les coûts ont eu seule sont un des plus gros avantages de l’E-learning.
L’entreprise sera par la même occasion plus verte, puisque l’empreinte écologique sera réduite.
4. Un lieu d’apprentissage optimal
L’E-learning est capable de réduire le temps d’apprentissage de 60 % comparer au moyen d’apprentissage plus traditionnel,
Une des raisons pour cette vitesse d’apprentissage accélérer est que l’e-learning enlève une barrière pour beaucoup d’employé, la peur de se tromper, en effet les instructeurs indiquent qu’un des plus grands freins pour les employées est de ne pas prendre la parole et donc ne pas participer activement à la leçon par peur de se tromper. L’e-learning résout ce problème en fournissant une possibilité pour l’employée de rater dans un environnement sûr.
5. Des thématiques plus adaptées
L’e-learning utilise souvent des vidéos, du contenu interactif ce qui a pour effet de booster l’engagement de vos employés et facilite l’apprentissage, en aidant les employés à retenir les informations clefs.
Ceci est spécialement vrai pour les modules concernant l’apprentissage de nouveau logiciel, des procédures de conformité ou des guides de référence.
Il faut aussi ajouter à cela que les modules E-learning sont valables 24 h sur 24 h et dans le monde entier.
Ce qui donne la garantie à vos employées d’avoir accès aux entraînements ou qu’ils soient.
L’e-learning peut être conçu de tel sortent que la collaboration en ligne soit encouragée, pour cette raison, les meilleures solutions e-learning permettent aux employées de différents pays contribuent aux discussions importantes pour la compagnie dans le module en lui-même.
Cette collaboration globale est possible, car les modules peuvent être adaptés pour être compréhensible et utilise par tous vos employés puisque vous pouvez y intégrer autant de langues qu’ils soient nécessaires.
6. Un retour instantané
La manière classique d’évaluer des examens et fournir un retour aux employés sur leurs évaluations demandent du temps. Ce qui n’est pas le cas pour l’e-learning qui est en mesure de recevoir directement une correction, de plus, management peut aussi faire une analyse de données et suivre le progrès des employées.
7. L’Assurance d’un training constant et standardisé
L’un des plus gros avantages de l’e-learning est que tous vos employés recevront le même entrainement, peu importe où ils se trouvent. Puisque même si un instructeur classique peut rendre les choses plus dynamiques et intéressantes qu’un module e-learning, ce n’est pas le cas de tous et vous ne pouvez pas assurer qu’ils fournissent la même qualité d’enseignement, ainsi avec l’e-learning vous assurer que vos employées auront reçu la formation dont ils ont besoin.
Conclusion
L’E-learning est un incontournable pour une entreprise multinationale et pas que, en vue de ces nombreux avantages, on pourrait même dire que l’e-learning est un incontournable pour toutes les entreprises, même les plus petites entreprises puisqu’elles bénéficieront quand même de certains avantages du e-learning.
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