Comment recruter les talents: 8 raisons de faire des videos de recrutements

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Toutes les entreprises ont une chose en commun : elles cherchent à attirer les talents avant qu’ils ne soient captés par leurs concurrents. Or, contrairement à ce que l’on pourrait penser, ce n’est pas forcément l’argent qui attirera les meilleurs profils.



Pour convaincre les meilleurs candidats, il est important que vous compreniez ce qui les motive et les inspire à s’investir dans votre entreprise. Voici 5 bonnes pratiques à mettre en place pour les encourager à rejoindre votre équipe.

Pourquoi votre entreprise rencontre-t-elle des difficultés à attirer les talents ?

Attirer les talents, c’est-à-dire des travailleurs qualifiés, devient de plus en plus complexe. Selon le rapport 2016 Workplace Trends de Randstad, 79 % des responsables des ressources humaines reconnaissent avoir du mal à trouver des personnes dont les compétences correspondent aux exigences du poste.



Les principaux obstacles qu’ils rencontrent dans leur processus de recrutement sont les suivants:

Attirer les millenials

Les jeunes travailleurs sont plus enclins que leurs aînés à changer d’entreprise, et ne restent généralement dans une organisation que 2 à 3 ans. Attirer les talents dans cette tranche d’âge implique le plus souvent d’apporter un sens à leur mission. Les millenials sont plus intéressés par la manière dont une entreprise aide ses équipes à se développer et à sa contribution dans la société que les revenus qu’ils peuvent en tirer.

Moins de candidats

Selon une étude menée par SHRM, 51 % des organisations n’ont pas le volume de candidats attractifs dont elles ont besoin pour leur assurer un processus de recrutement qualitatif. L’absence d’une présence en ligne adéquate sera souvent la première responsable. Mais trouver plus de candidats et attirer les talents n’est pas aussi simple que de publier vos offres d’emplois en ligne. Plus d’opportunités pour les demandeurs d’emploi signifie que leurs candidatures sont dispersées et que votre entreprise rencontrera moins de candidats.

Le manque d'expérience

50 % des personnes ayant participé à l’étude de SHRM ont indiqué le manque d’expérience des candidats comme principale difficulté de recrutement. À mesure que les jeunes travailleurs entrent sur le marché du travail avec des compétences dans des domaines et des secteurs différents de leurs prédécesseurs (le développement UX, la conception de produits, etc.), les entreprises ont plus difficilement accès à des travailleurs qualifiés plus traditionnels.

Une concurrence féroce

De nombreux responsables du recrutement, en particulier dans l’univers des start up, se retrouvent constamment en concurrence pour attirer le même bassin de talents. Le recrutement est ainsi devenu un travail exigeant et à temps plein pour lequel peu d’entreprises – en dehors des grandes structures – disposent des ressources nécessaires.

Pour acquérir les compétences et le talent indispensables pour des rôles et des fonctions stratégiques, ils devront souvent faire appel à des chasseurs de tête spécialisés.

Nous avons la solution !

Avez-vous des problèmes pour recruter et retenir des jeunes talents dans votre entreprise ?

Eh bien c’est votre jour de chance !

Puisque cet article est sur le point de vous révéler une astuce très simple pour changer cette situation : les vidéos de recrutement

En effet, une étude publiée par Cisco à montrer que les Vidéos de recrutement étaient capables de de booster de 800% l’engagement.

Quand on y pense, ce résultat est logique puisque la vidéo permet de vous démarquer des autres entreprises qui optent souvent pour des solutions simples comme un poste écrit, vous montrer que vous êtes vous-même investie ce qui par la même occasion améliore votre image. 

Pourquoi votre strategie de recrutement a besoin de recrutement video

L’étude ne vous a pas convaincu ? 

Alors voici 6 avantages que la vidéo apportera à votre stratégie de recrutement

Booste votre visibilité tout en améliorant vos postes

Des statistiques montrent que les offres d’emploi vidéo ont 12% de vue supplémentaire ce qui montre que les entreprises utilisant le format vidéo pour leurs offres d’emplois pourrais effectivement augmenter la réputation d’une entreprise.

Une image plus humaine

Optez pour la vidéo, est un moyen de montrer comment fonctionne votre entreprise en situation réel puisque vous pouvez à travers ce media, montrer vos locaux, vos employées leurs actions et interaction, ce qui donnera vie à votre marque puisque les viewers comprendront que derrière votre logo se cache tout un monde ce qui pourrait leurs donner envie de vous rejoindre.

Une meilleure expérience candidat et plus de candidatures

Il est important que votre annonce explique bien votre processus de recrutement, ce qui peut vite être confus car chaque entreprise a sa propre politique, la vidéo aide à solutionner ce problème puisque Le candidat pourra bien visualiser votre offre, ce qui, vous fera sortir du lot comparer à la compétition, votre annonce aura donc plus de prestige ce qui augmentera le nombre de candidature parmi lesquels se trouveront les talents que vous souhaitez dénicher

Un gain de temps et d’argents

Une annonce qui génère plein de candidature pourras rapidement trouver la personne adéquate pour le poste de travail, vous aurez de ce fait, moins de temps et d’argent à consacrer à la promotion de votre annonce, de plus, votre productivité augmentera puisque votre force de travail sera augmenté grâce à votre nouvel employé qui utilisera le temps que vous avez gagné en le recrutant, pour s’adapter à son tour, rapidement au nouveau poste de travail que vous lui avez confié.

Ameliore votre culture

La culture de votre entreprise est considérée comme un facteur majeur pour la moitié des candidats, la vidéo permettra de représenter votre culture d’entreprise, ainsi, les candidats qui y prête de l’importance et qui sont séduit par votre vision seront alors plus susceptible de postuler.

Pour avoir un exemple, regarder la video de presentation de propulse, qui montre notre culture d’entreprise.

Un processus de recrutement moderne

Nous le savons tous, les jeunes représentent le futur de la population active, ce sont des candidats très intéressant puisqu’ils peuvent apporter une vision de fraicheur qui aidera votre entreprise à garder une touche de modernité,

Tout cela est bien beau, mais faut-il encore savoir comment attire cette tranche d’âge, et bien il faut leurs montré que votre entreprise est capable de connecter avec eux, et qu’elle na pas peur de s’adapter

Ça tombe bien, les jeunes générations sont tous simplement les plus familiarisé avec la vidéo, et diffusé votre annonce par leurs media préféré les pousseras à postuler l’entreprise qui s’est pris la peine de postuler avec ce media.

Que faire si vous ne savez pas faire de video de recrutement

Propulse Video est en mesure de répondre a votre problème, nous pouvons élaborer pour vous votre vidéo de recrutement qui a son tour régleras votre problème de recrutement

Via l’élaboration d’un script spécifique à votre objectif RH, au profil recherché, à l’industrie cible.

 

Nous pouvons élaborer une vidéo corporate pour mettre en avant l’entreprise au sens large, et attirer des candidats qui seront confortés par le fait que : c’est une entreprise ou il fait bon travailler.

Une vidéo qui cible un poste précis, que ce soit pour de l’IT (utilisation de l’animation 2D par exemple), Banque (tournage réel), consulting (interview) … Le but est d’utiliser les codes qui parleront aux profils recherches.

Cas pratique

Prenons l’exemple d’une recherche infructueuse d’un directeur/responsable marketing.

D’un côté une entreprise ou il n’y a peu ou pas de communication, autre qu’un site web, une page LinkedIn. Un profil peut se dire : il ne doit pas y avoir grand intérêt pour la communication / des freins / peu de budget … Autant d’interrogation avant même de postuler au poste.

 

A l’inverse, une entreprise qui a produit une vidéo, en motion design et/ou réel, cela renforcera l’image d’une société qui met les moyens pour sa communication, et qui maitrise certains codes actuels. Un profil se dira : je vais pouvoir mettre à profit mon savoir-faire.

 

Une vidéo aura beaucoup plus d’impact sur vos cibles et permettra de vous démarquer de vos concurrents dans la recherche de vos futurs talents.

 

Contactez-nous pour en discuter et élaborer ensemble un projet qui renforcera votre communication RH.

7 Raisons pour lesquels le E-learning est un outil essentiel

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Les points forts du E-learning en 7 points

L’e-learning a beaucoup évolué ces dernières années et est devenu une pratique courante chez toutes entreprises qui l’utilisent pour former leurs employés via internet, depuis leurs postes de travail ou depuis chez eux. Les managers se sont aperçu des nombreux avantages que former leurs employés via le e-learning leurs apportais ce qui rendit ce qui incrémenta la popularité de cette pratique, mais quelles sont ces avantages ?

1. Sa praticité

La facilité d’accès aux informations. Il suffit d’avoir un ordinateur et un accès à internet. Et l’employé pourras alors ce connecté à une plateforme et accéder aux modules qui l’intéressent.

2. La vitesse d'apprentissage est établie par l'utilisateur

L’utilisateur peut mettre en place l’heure à laquelle il se connectera à la plateforme, des recherches ont montré que cette méthode avait un impact positif sur la réduction du stress et qu’elle augmentait la satisfaction des utilisateurs, ce qui par conséquent, avait aussi un impact positif sur l’apprentissage des utilisateurs, les avantages d’apprendre à son propre rythme sont donc l’efficience, l’efficacité et la commodité.

3. La rentabilité est établie par votre entreprise

L’e-learning sera capable de réduire l’impact des formations sur le temps de travail pour le formateur et vos employés, par la même occasion, le cout relatif aux sales pour faire les formations, le matériel, les voyages, et la restauration qui sont des coûts habituels pour une formation traditionnelle, seront supprimés en vue de la raison déjà mentionnée, les employés non-besoin que d’un ordinateur portable et d’une connexion internet.

 

Training Magazine affirme que vous pouvez sauver 80 % de cout d’impression, les coûts ont eu seule sont un des plus gros avantages de l’E-learning.

L’entreprise sera par la même occasion plus verte, puisque l’empreinte écologique sera réduite.

4. Un lieu d’apprentissage optimal

L’E-learning est capable de réduire le temps d’apprentissage de 60 % comparer au moyen d’apprentissage plus traditionnel,

Une des raisons pour cette vitesse d’apprentissage accélérer est que l’e-learning enlève une barrière pour beaucoup d’employé, la peur de se tromper, en effet les instructeurs indiquent qu’un des plus grands freins pour les employées est de ne pas prendre la parole et donc ne pas participer activement à la leçon par peur de se tromper. L’e-learning résout ce problème en fournissant une possibilité pour l’employée de rater dans un environnement sûr.

5. Des thématiques plus adaptées

L’e-learning utilise souvent des vidéos, du contenu interactif ce qui a pour effet de booster l’engagement de vos employés et facilite l’apprentissage, en aidant les employés à retenir les informations clefs.

Ceci est spécialement vrai pour les modules concernant l’apprentissage de nouveau logiciel, des procédures de conformité ou des guides de référence.

Il faut aussi ajouter à cela que les modules E-learning sont valables 24 h sur 24 h et dans le monde entier.

Ce qui donne la garantie à vos employées d’avoir accès aux entraînements ou qu’ils soient.

L’e-learning peut être conçu de tel sortent que la collaboration en ligne soit encouragée, pour cette raison, les meilleures solutions e-learning permettent aux employées de différents pays contribuent aux discussions importantes pour la compagnie dans le module en lui-même.

 

Cette collaboration globale est possible, car les modules peuvent être adaptés pour être compréhensible et utilise par tous vos employés puisque vous pouvez y intégrer autant de langues qu’ils soient nécessaires.

6. Un retour instantané

La manière classique d’évaluer des examens et fournir un retour aux employés sur leurs évaluations demandent du temps. Ce qui n’est pas le cas pour l’e-learning qui est en mesure de recevoir directement une correction, de plus, management peut aussi faire une analyse de données et suivre le progrès des employées.

7. L’Assurance d’un training constant et standardisé

L’un des plus gros avantages de l’e-learning est que tous vos employés recevront le même entrainement, peu importe où ils se trouvent. Puisque même si un instructeur classique peut rendre les choses plus dynamiques et intéressantes qu’un module e-learning, ce n’est pas le cas de tous et vous ne pouvez pas assurer qu’ils fournissent la même qualité d’enseignement, ainsi avec l’e-learning vous assurer que vos employées auront reçu la formation dont ils ont besoin.

Conclusion

L’E-learning est un incontournable pour une entreprise multinationale et pas que, en vue de ces nombreux avantages, on pourrait même dire que l’e-learning est un incontournable pour toutes les entreprises, même les plus petites entreprises puisqu’elles bénéficieront quand même de certains avantages du e-learning.

Obtenez vos modules E-learning avec nous !

Si vous êtes intéressé par le E-learning, Propulse vidéo est en mesure de fournir des modules d’e-learning complet en multilingue si besoin, avec la possibilité d’y intégrer des vidéos pour avoir un training ludique et intéressant qui motiveras vos employées à compléter la tâche.

Pour plus d’information ainsi qu’une estimation budgétaire veuillez complétez notre formulaire.

Le motion design: le meilleur moyen d’appliquer votre politique d’entreprise

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S’assurer de la bonne diffusion, de la bonne compréhension et de la bonne rétention de l’information concernant la procédure mise en place pour la compliance Policy est un enjeu majeur de ces dernières années, pour toutes les entreprises.

Seulement, peu d’employés en connaissent le contenu, voire ne savent pas où chercher l’information, ou simplement en ont entendu parler, mais pensent que cela ne s’applique pas à eux.

Comment limiter/éviter des situations de corruption, de harcèlement… ?

Comment vous assurer que la procédure interne est bien comprise dans de tels cas ?

Quel moyen est de plus en plus utilisé aujourd’hui par les entreprises ?

C’est ce que nous allons voir au long de cet article.



L’animation/le Motion Design est une discipline qui applique les principes de la conception graphique à la réalisation de films et à la production vidéo en utilisant l’animation et les effets visuels. Les exemples incluent les films, les vidéos, les textes animés, les animations et les applications web.

Ce dernier peut être particulièrement efficace pour vous assurer de la diffusion et de la compréhension de la compliance Policy de votre entreprise auprès de vos employés.

Les harracèlements en entreprise

Le harcèlement moral défini par l’article 222 33 du code pénal arrive lorsque des actions répétées par un même auteur dégradent les conditions de travail de l’employé. On peut qualifier une situation de harcèlement lorsqu’une des conditions suivantes est apparente :

-La dignité ou les droits de la personne harcelée sont atteints.

-La santé physique ou mentale 

-L’évolution professionnelle

Le harcèlement sexuel est quant à lui défini par l’article 222 33 du code pénal, le harcèlement est visible lorsque des propos à connotation sexuelle ou sexiste ont lieu et porte atteinte à la dignité de la victime ou créant des situations intimidantes, hostiles ou offensantes.
La solution

Bien que connu du grand public, ces types de harcèlement sont encore bien présents en entreprise, en effet, 20 % des femmes actives ont fait face à une situation de harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle et seulement 5 % des victimes ont porté les faits devant la justice.

Il est donc important de porter à la connaissance de vos employés qu’ils en sont peut-être victimes ou auteurs, et de connaître la procédure interne mise en place pour répondre à ces situations.

De coutume, les entreprises diffusent des mails, mettent à disposition un écrit sur ces sujets, ou la procédure dans leur intranet. La réalité est que peu de monde y accède et/ou prend le temps de s’y intéresser.

Lire est long, l’écrit peut être abstrait, complexe pour expliquer des situations du quotidien au travail. Il en résulte que l’information est oubliée rapidement après sa prise de connaissance.

En revanche, la vidéo permet d’engager les employés qui la visualisent, de faire en sorte qu’ils s’en souviennent. La vidéo marque, car nous pouvons mettre à la vue des exemples types de ces situations. En quelques secondes de visualisation, la personne qui regarde la vidéo comprend et se souvient

Aujourd’hui, les entreprises utilisent de plus en plus l’animation 2D pour aborder le sujet et porter à la connaissance de leurs employés la compliance policy mise en place.

Bien que le tournage est aussi une solution, elle n’est pas priorisée pour un tel sujet, afin d’éviter d’apposer un visage spécifique sur ces situations. Le but est que la vidéo parle à tous les employés et qu’elle soit comprise par tous.

Cela implique aussi la facilité de diffusion : elle pourra être postée sur l’intranet de l’entreprise, partager par courriel ou même intégrer dans les modules e-learning.


Le motion design, un outils à tout faire

Ce qui est bien avec le motion design, c’est qu’il n’y a pas de limites, tous les sujets de compliance Policy peuvent être adressé à travers l’animation,



Vous pourrez par conséquent, promouvoir l’intégrité, la coopération, et établir votre code de conduite de manière visuelle qui est une mesure de prévention efficace contre la corruption.

Encore une fois, les entreprises ont tendance à comprendre que des mesures doivent être prise pour avoir une politique d’entreprise saine, mais opte pour l’option facile, alors qu’une solution efficace comme l’animation 2D apportera bien plus de résultat.


Pour preuve des faits, scientifiques accompagne cette affirmation :

Des études montrent aussi que les vidéos dessinées sont davantage retenues qu’une vidéo classique ou une personne parle face à la caméra.



Conclusion

Si vous souhaitez prendre des mesures efficaces pour vous assurer de la bonne santé de votre politique d’entreprise, le motion design semble être la solution.

4 Types of Video Marketing

Les 4 types de vidéo marketing

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Le potentiel du marketing vidéo est connu pour être énorme, mais quelles possibilités se cachent réellement derrière cet outil publicitaire moderne ? Les 4 types de marketing vidéo les plus importants sont présentés ci-après afin de montrer quels avantages votre entreprise peut tirer des vidéos.

1. Vidéo explicative

Les vidéos explicatives enseignent quelque chose de nouveau au spectateur. Ce type de vidéo contribue donc à instaurer un climat de confiance entre votre entreprise et votre public cible, car il vous présente comme un expert du secteur. Cette catégorie de votre stratégie de marketing vidéo peut être subdivisée en plusieurs catégories :

Les vidéos tutorielles vous donnent l’occasion non seulement de présenter votre marque et vos produits sous leur meilleur jour, mais aussi d’expliquer aux gens comment les utiliser au mieux. De nombreux magasins de mobilier d’intérieur adoptent ce concept, par exemple, en montrant comment utiliser leurs produits dans des projets de bricolage.

En publiant des vidéos d’actualité sur le secteur, vous montrez que vous comprenez les tendances actuelles de votre secteur. Cela peut vous aider à gagner en crédibilité et à établir des niveaux de confiance supplémentaires entre votre entreprise et vos clients. De plus, ce type de marketing vidéo peut vous aider, vous et vos clients, à rester informés et à la pointe de l’actualité, qu’il s’agisse d’une nouvelle avancée technologique ou d’une tendance affectant votre secteur, voire le monde entier. Certaines entreprises technologiques proposent des listes de lecture dédiées aux différentes mises à jour du secteur sur leurs chaînes YouTube.

Les vidéos éducatives sont conçues pour simplifier et illustrer les instructions relatives aux produits, services, processus ou autres sujets complexes. En général, ce type de vidéo est animé et ne dure pas plus de quelques minutes.

 

2. Vidéos sur la culture d'entreprise

Les vidéos sur la culture d’entreprise doivent toujours être produites en mettant l’accent sur la mission et les valeurs de l’entreprise et contribuer à donner une bonne impression de la personnalité de l’entreprise. Les bonnes productions renforcent la confiance entre les entreprises et le public et aident également à recruter des employés de qualité si l’entreprise peut se présenter comme un endroit où il fait bon travailler. Voici quelques exemples de vidéos sur la culture d’entreprise :

Les vidéos d’événements peuvent révéler beaucoup de choses sur une entreprise sans beaucoup de mots. Une grande fête d’entreprise peut montrer à quel point vos employés sont heureux au sein de l’entreprise, une conférence organisée avec des discours d’experts du secteur peut transmettre autorité et motivation, et une vidéo montrant votre équipe s’engageant dans des services communautaires transmet son dévouement à la communauté.

Les vidéos de marque donnent aux employés de tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise l’occasion de se mettre devant la caméra et de parler de la mission et des valeurs de l’entreprise. Il peut s’agir de l’engagement à satisfaire les clients ou même de leur propre histoire avec l’entreprise. Les vidéos de marque doivent être utilisées pour souligner le caractère unique de l’entreprise et montrer pourquoi les clients devraient choisir votre entreprise plutôt que vos concurrents. Actuellement, de nombreuses entreprises présentent leurs initiatives durables dans leurs vidéos de marque.

3. Vidéo de produit

Dans le cadre de la stratégie de marketing vidéo, les vidéos de produits permettent de présenter vos produits ou services et de susciter l’intérêt des clients potentiels. Vous pouvez faire preuve de créativité dans la façon dont vous présentez votre produit.

Les vidéos de démonstration de produits aident les spectateurs à comprendre le produit en expliquant comment l’utiliser ou en mettant en évidence ses caractéristiques particulières – que ce soit par une explication narrative ou visuelle.

Les vidéos de lancement de produit peuvent contribuer à créer un engouement pour le lancement de nouveaux produits. Que vous choisissiez de vous concentrer sur les nouvelles fonctionnalités ou de raconter l’histoire de la naissance du produit, l’important est de susciter l’enthousiasme et la curiosité des gens. Les vidéos de lancement en direct prennent également de plus en plus d’importance.

4. Vidéos de témoignage

L’utilisation de témoignages dans votre stratégie de marketing vidéo montre la popularité de votre entreprise. Combiné à d’autres contenus, ce type de vidéo contribue à créer la confiance – car si les gens chantent vos louanges, votre entreprise doit être bonne, non ?

 

Les témoignages de clients sont parfaits pour guider les clients potentiels de la phase de réflexion à la phase d’achat. Après tout, les témoignages présentés sont passés par le même processus de décision et ont choisi votre produit. Ces mots d’encouragement de la part de clients existants sont un avantage clé sur la concurrence lorsqu’une personne fait des recherches sur différents produits.

 

Les témoignages d’employés sont les mieux placés pour parler de ce que c’est que de travailler pour votre entreprise. Non seulement la confiance peut être établie par ce biais, mais les candidats à l’emploi peuvent déjà rencontrer leurs futurs collègues de travail grâce à ce type de marketing vidéo. En ajoutant des séquences des espaces de bureau et des événements, vous leur permettez de connaître encore mieux l’entreprise.

En lisant ces 4 différents types de marketing vidéo, vous avez probablement découvert une ou deux opportunités pour votre entreprise. Commencez donc à créer votre propre stratégie de marketing vidéo pour expliquer vos produits et services, inspirer le public avec votre culture d’entreprise, recruter de nouveaux employés qualifiés et gagner la confiance de clients potentiels.

Copy of Video lengh

Quel est la durée idéale d’une vidéo ? Le guide ultime

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Copy of Video lengh

La plupart des vidéos marketing devraient durer deux minutes ou moins. Premièrement, la durée d’une vidéo dépend largement du cas d’utilisation, du canal de diffusion et du secteur. Vous trouverez ci-dessous des recommandations pour presque tous les scénarios imaginables.

 

Quelques statistiques sur la durée d’une vidéo :

  • La durée moyenne des vidéos commerciales est d’un peu plus de 6 minutes.
  • La majorité des vidéos durent moins de 2 minutes.
  • Seulement 3 % des vidéos commerciales durent de 10 à 20 minutes.
  • Le nombre moyen de vidéos de plus de 20 minutes a augmenté de 60 % en 2020, ce qui indique qu’on met de plus en plus l’accent sur du contenu éducatif plus long, comme avec les webinaires par exemple.
  • 60 % des téléspectateurs regardent une vidéo commerciale jusqu’au bout si elle dure moins de 60 secondes
  • Seulement 24 % termineront une vidéo si elle dure plus de 20 minutes.
  • 60 % ont indiqué qu’une vidéo trop longue les dissuaderait fortement de la regarder
  • Facebook recommande que les petites entreprises gardent les vidéos d’une longueur 15 secondes dans la mesure du possible. Ils ont indiqué que 47 % de la valeur d’une vidéo est fournie dans les 3 premières secondes.

 

Quelles durées les vidéos devraient-elles avoir sur les réseaux sociaux ?

Tous les réseaux sociaux sont différents, donc toutes les vidéos ont des durées différentes. Il n’y a pas deux sites de médias sociaux identiques, donc il n’y a pas deux longueurs de vidéo identiques. Un utilisateur YouTube, par exemple, peut regarder avec plaisir pendant 4 minutes alors qu’un utilisateur Instagram ne lui donnera probablement pas plus de 15 secondes. En plus de tout cela, les algorithmes sont toujours mis à jour, donc ce qui est vrai aujourd’hui ne le sera peut-être pas demain. Voici nos conseils pour chaque réseau.

 

Durée d’une vidéo Instagram

Faites vos vidéos Instagram d’environ 30 secondes. Bien que la plate-forme vous donne jusqu’à 60 secondes, le point médian est la longueur idéale pour l’audience occupée d’Instagram. En ce qui concerne les publicités vidéo et les publicités Instagram Stories, essayez de couvrir votre message clé dans les 15 premières secondes.

Pour IGTV les vidéos peuvent durer 10 minutes. Les grandes marques peuvent demander que leur limite de vidéo soit augmentée à une heure.

Pour Instagram Live, enregistrez et continuez à filmer. Plus vous filmez longtemps, plus vous aurez l’occasion d’attirer du public. La durée maximale est de 60 minutes, mais vous pouvez commencer une autre diffusion en direct immédiatement après si vous le souhaitez.

 

Durée de la vidéo sur Facebook

Les vidéos Facebook réussies ont tendance à durer de 24 à 90 secondes. Les Facebook Live sont faisables pendant quatre heures, mais ce n’est pas parce que l’on peut que vous devez le faire. Il dépasse probablement de loin la durée d’attention de l’utilisateur de Facebook, et c’est beaucoup de vidéo à produire.

À l’autre extrémité du spectre se trouvent les Stories Facebook — ces vidéos générées par les utilisateurs qui expirent après 24 heures — qui ne peuvent dépasser 20 secondes. Pour les publicités Facebook, mettez l’information la plus juteuse dans les 5 à 10 premières secondes.

Facebook Live est un excellent moyen de communiquer avec les clients en temps réel. Vous pouvez diffuser jusqu’à quatre heures et, comme avec Instagram Live, plus votre vidéo en direct dure longtemps, plus vous avez de chances que les gens la découvrent. Assurez-vous juste de ne pas aller en dessous de 10 minutes, qui est environ la durée qu’il faut pour que les gens soient avertis.

 

Durée de la vidéo sur LinkedIn

Nous recommandons que les vidéos de LinkedIn durent entre 30 secondes et 5 minutes, avec un maximum de 10 minutes. Les téléspectateurs de LinkedIn ne sont pas vos internautes habituels des réseaux sociaux : ce sont des professionnels du travail qui ont plus de temps pour regarder ces vidéos. Près des trois quarts des dirigeants d’entreprise, presque tous sur LinkedIn, disent regarder des vidéos en ligne chaque semaine.

Si vous utilisez des publicités vidéo sur LinkedIn, faites-les plus courtes : 15 secondes est idéal, avec un maximum de 30 secondes.

 

Quelle est la durée idéale de la vidéo YouTube

Faites des vidéos B2B sur YouTube pendant deux minutes ou moins. Bien que les vidéos YouTube puissent fonctionner jusqu’à 12 heures, la demande pour ce type de contenu n’est probablement pas là pour la plupart des contenus de marque.

En ce qui concerne les publicités vidéo, notre conseil est de s’en tenir à 15 à 20 secondes si vous utilisez des publicités pré-roll, ou six secondes pour ce que l’on appelle des publicités bumper, qui sont destinées à la notoriété de la marque.

 

Combien de temps la vidéo devrait-elle durer sur les canaux digitaux

Encore une fois, il n’y a pas de pratique exemplaire pour la durée d’une vidéo. Cela dépend du canal, du comportement des utilisateurs, ce qu’ils attendent, cas d’utilisation, étape d’achat, le produit, et le format vidéo. Une règle de base, cependant : si c’est pour une communication à froid, gardez la durée en dessous d’une minute. Vous trouverez ci-dessous des lignes directrices pour chaque canal et chaque format.

 

Durée de la vidéo sur le site Web

La longueur optimale d’une vidéo de la page d’accueil est semblable à celle d’une publicité télévisée — 30 à 60 secondes. Vous pouvez y aller, mais seulement si la vidéo est substantielle. Les vidéos du site web n’ont pas nécessairement besoin d’offrir des réponses complètes non plus. Sur votre page d’accueil les vidéos explicatives qui taquinent la valeur de votre produit, mais laissent certaines questions sans réponse sont plus susceptibles d’inciter les téléspectateurs à planifier un appel de vente.

 

Longueur de la vidéo des pages de renvoi

Raccourcissez les vidéos de votre page de renvoi de 30 à 60 secondes. Des études montrent qu’un cinquième des visiteurs de la page d’accueil bounce après 10 secondes. Un tiers de rebond en 30 secondes. Les vidéos peuvent aider à retenir leur attention, et peuvent faire beaucoup pour augmenter vos conversions ; simplement les inclure augmente les conversions de 80%.

Conseil de pro : Placez votre vidéo au-dessus des titres pour que ce soit l’une des premières choses que les spectateurs voient.

 

Durée de la vidéo de marketing par courriel

Il n’y a pas de longueur de vidéo optimale pour les e-mails mais dans la plupart des cas, nous recommandons de le garder en dessous de 45 secondes (sauf si vous avez un public très engagé). Assurez-vous que la ligne d’objet contient le mot « vidéo », qui peut augmenter les taux d’ouverture de 19 %, et que le corps du courriel contient une vignette cliquable, ce qui augmente les taux de clics de 65 %.

 

Durée de la vidéo de vente

Plus la diffusion est précoce, plus la vidéo est courte, en général. Les vidéos de sensibilisation à froid devraient durer 30 secondes ou moins, mais la sensibilisation à mi-parcours et à la fin du processus de vente consiste habituellement à répondre à des questions et ces vidéos peuvent durer plusieurs minutes.

 

Pratiques exemplaires en matière de durée de vidéo

Plus court est (presque) toujours mieux

Un peu plus de la moitié (58 %) des téléspectateurs regardent des vidéos commerciales jusqu’à la fin si elles durent moins de 60 secondes, mais seulement 24 % terminent une vidéo si elle dure plus de 20 minutes. Utilisez l’analytique pour savoir où les gens décrochent, puis modifiez en conséquence, et appliquez les leçons apprises au contenu futur.

You could make a very creatively clever and beautifully executed video that fails to yield results if you don’t have a good understanding of your S.M.A.R.T goal, audience, meaning, and KPIs (Key Performance Indicator).

With a solid strategic plan in place, on the other hand, you’ll also find that new ideas emerge naturally and easily from the system.

 

Engagement moyen pour différentes longueurs de vidéo

average length video

Différentes longueurs selon les objectifs

La durée de la vidéo dépend du but ultime de cette-ci et de l’étape d’entonnoir du spectateur, et donc du niveau d’investissement et d’engagement de votre cible envers votre entreprise. Rappelez-vous aussi que le nombre de vues ne sont pas nécessairement synonymes de succès. Évaluez le succès de la vidéo en fonction de paramètres plus riches comme les inscriptions, les conversions, le pipeline et les revenus.

 

Faites le suivi de vos efforts

Utilisez l’analyse vidéo pour savoir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, les changements à apporter pour augmenter les conversions et votre retour sur investissement (ROI). En 2020, 73% des entreprises ont déclaré utiliser une certaine forme d’analyse vidéo, et celles qui l’utilisent avaient tendance à être plus performantes et satisfaites de leurs investissements vidéo

 

Capture Attention Quickly

Si la majorité de vos spectateurs n’atteignent que la moitié de votre vidéo, mais que le message le plus important est aux trois quarts du chemin, alors ils passent complètement à côté de l’essentiel. Faites passer rapidement votre message, idéalement dans le premier quart de la vidéo.

LinkedIn- Comment utiliser à son avantage l’algorithme

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Utiliser LinkedIn pour le marketing


LinkedIn est l’un des meilleurs outils que toutes les personnes ou entreprises qui effectuent du commerce peuvent facilement utiliser pour améliorer le marketing de leur entreprise, chercher des prospects, recruter, avoir plus d’engagement de la part des clients ou prospects. Utiliser de façon approprié et avec une bonne stratégie, cela peut devenir un réseau social très puissant à utiliser.

Avec LinkedIn vous pouvez créer des connections entre votre marque et plus de 660 Millions de professionnels dans le monde entier.

 

 

Comment avoir plus de visibilité et utiliser LinkedIn de façon à améliorer le marketing de votre entreprise ? 

Selon LinkedIn,

L’algorithme LinkedIn a deux principaux objectifs :  

– Donner la priorité au contenue qualitatif 

 

– Favoriser l’engagement et la participation

Ainsi nous pouvons nous poser la question, comment utiliser à son avantage l’algorithme de LinkedIn ?

Les membres de LinkedIn 3X plus de temps à regarder des vidéos publicitaires que avec des photos, images ou textes.

Les vidéos des pages d'entreprise génèrent 5x plus d'engagement qu'avec d'autres types de contenu.

Il apparait donc clair que les vidéos sont d’un intérêt important et sont d’une  grande utilité en ce qui concerne l’algorithme LinkedIn.

LinkedIn, comme la plupart des réseaux sociaux, accorde un grand intérêt aux vidéos natives dans le flux d'informations. Il est donc préférable d'arrêter les clips YouTube et de commencer à importer des vidéos natives.

Plus vous êtes doué pour l'utilisation de l'algorithme, plus votre contenu sera exploité.

C'est pourquoi vous devez ajouter des vidéos au contenu que vous créez. À ce sujet, consultez notre article

  Il existe trois types de vidéos LinkedIn qui peuvent être créées ;

1) Les vidéos intégrées, qui partagent un lien avec une vidéo provenant d’une autre plateforme d’hébergement vidéo comme YouTube. Cette stratégie fonctionne très bien mais n’est pas la meilleure. 

2) La “vidéo native” LinkedIn, c’est un type de vidéo que vous téléchargez directement sur la plate-forme LinkedIn, ce type de vidéo est automatiquement diffusé en amont pour avoir encore plus de chances d’attirer l’attention des gens. Il est prouvé que ce type de vidéo est bien plus puissant que les vidéos intégrées.

 

3) Les publicités vidéo LinkedIn sont des vidéos d’entreprise sponsorisées qui apparaissent dans le flux LinkedIn. Les campagnes de publicité vidéo ont plus de chances d’accroître la notoriété de la marque et de générer des prospects, car elles sont généralement destinées à un public plus ciblé.

 

Rendre le tout professionnel 

Une étude réalisée par LinkedIn a révélé que les vidéos courtes ont enregistré une hausse de 200 % du taux d'achèvement des visionnages (Source : étude interne de LinkedIn, 2018).

Alors que la plupart des gens ont tendance à finir de regarder des vidéos courtes, les vidéos longues peuvent être un moyen efficace de raconter une histoire riche sur la réussite du client, votre marque ou une offre exclusive.

LinkedIn encourage le partage de vidéos de haute qualité pour créer de nouvelles connexions et de nouvelles opportunités. Par exemple, en donnant un aperçu de votre secteur d'activité, en montrant des témoignages, votre activité ou en présentant un nouveau produit que votre startup vient de lancer. Il est très important de disposer d'un équipement et d'un logiciel de qualité pour les vidéos et c'est la clé pour créer des vidéos puissantes et attrayantes. Une bonne option est de profiter des agences de production vidéo comme PropulseVideo, à ce sujet, vous pouvez consulter notre portfolio ou nous contacter.

N'hésitez pas à profiter de notre équipe qualifiée et à apporter de la valeur ajoutée à votre entreprise.