Toutes les entreprises ont une chose en commun : elles cherchent à attirer les talents avant qu’ils ne soient captés par leurs concurrents. Or, contrairement à ce que l’on pourrait penser, ce n’est pas forcément l’argent qui attirera les meilleurs profils.
Pour convaincre les meilleurs candidats, il est important que vous compreniez ce qui les motive et les inspire à s’investir dans votre entreprise. Voici 5 bonnes pratiques à mettre en place pour les encourager à rejoindre votre équipe.
Pourquoi votre entreprise rencontre-t-elle des difficultés à attirer les talents ?
Attirer les talents, c’est-à-dire des travailleurs qualifiés, devient de plus en plus complexe. Selon le rapport 2016 Workplace Trends de Randstad, 79 % des responsables des ressources humaines reconnaissent avoir du mal à trouver des personnes dont les compétences correspondent aux exigences du poste.
Les principaux obstacles qu’ils rencontrent dans leur processus de recrutement sont les suivants:
Attirer les millenials
Les jeunes travailleurs sont plus enclins que leurs aînés à changer d’entreprise, et ne restent généralement dans une organisation que 2 à 3 ans. Attirer les talents dans cette tranche d’âge implique le plus souvent d’apporter un sens à leur mission. Les millenials sont plus intéressés par la manière dont une entreprise aide ses équipes à se développer et à sa contribution dans la société que les revenus qu’ils peuvent en tirer.
Moins de candidats
Selon une étude menée par SHRM, 51 % des organisations n’ont pas le volume de candidats attractifs dont elles ont besoin pour leur assurer un processus de recrutement qualitatif. L’absence d’une présence en ligne adéquate sera souvent la première responsable. Mais trouver plus de candidats et attirer les talents n’est pas aussi simple que de publier vos offres d’emplois en ligne. Plus d’opportunités pour les demandeurs d’emploi signifie que leurs candidatures sont dispersées et que votre entreprise rencontrera moins de candidats.
Le manque d'expérience
50 % des personnes ayant participé à l’étude de SHRM ont indiqué le manque d’expérience des candidats comme principale difficulté de recrutement. À mesure que les jeunes travailleurs entrent sur le marché du travail avec des compétences dans des domaines et des secteurs différents de leurs prédécesseurs (le développement UX, la conception de produits, etc.), les entreprises ont plus difficilement accès à des travailleurs qualifiés plus traditionnels.
Une concurrence féroce
De nombreux responsables du recrutement, en particulier dans l’univers des start up, se retrouvent constamment en concurrence pour attirer le même bassin de talents. Le recrutement est ainsi devenu un travail exigeant et à temps plein pour lequel peu d’entreprises – en dehors des grandes structures – disposent des ressources nécessaires.
Pour acquérir les compétences et le talent indispensables pour des rôles et des fonctions stratégiques, ils devront souvent faire appel à des chasseurs de tête spécialisés.
Nous avons la solution !
Avez-vous des problèmes pour recruter et retenir des jeunes talents dans votre entreprise ?
Eh bien c’est votre jour de chance !
Puisque cet article est sur le point de vous révéler une astuce très simple pour changer cette situation : les vidéos de recrutement
En effet, une étude publiée par Cisco à montrer que les Vidéos de recrutement étaient capables de de booster de 800% l’engagement.
Quand on y pense, ce résultat est logique puisque la vidéo permet de vous démarquer des autres entreprises qui optent souvent pour des solutions simples comme un poste écrit, vous montrer que vous êtes vous-même investie ce qui par la même occasion améliore votre image.
Pourquoi votre strategie de recrutement a besoin de recrutement video
L’étude ne vous a pas convaincu ?
Alors voici 6 avantages que la vidéo apportera à votre stratégie de recrutement
Booste votre visibilité tout en améliorant vos postes
Des statistiques montrent que les offres d’emploi vidéo ont 12% de vue supplémentaire ce qui montre que les entreprises utilisant le format vidéo pour leurs offres d’emplois pourrais effectivement augmenter la réputation d’une entreprise.
Une image plus humaine
Optez pour la vidéo, est un moyen de montrer comment fonctionne votre entreprise en situation réel puisque vous pouvez à travers ce media, montrer vos locaux, vos employées leurs actions et interaction, ce qui donnera vie à votre marque puisque les viewers comprendront que derrière votre logo se cache tout un monde ce qui pourrait leurs donner envie de vous rejoindre.
Une meilleure expérience candidat et plus de candidatures
Il est important que votre annonce explique bien votre processus de recrutement, ce qui peut vite être confus car chaque entreprise a sa propre politique, la vidéo aide à solutionner ce problème puisque Le candidat pourra bien visualiser votre offre, ce qui, vous fera sortir du lot comparer à la compétition, votre annonce aura donc plus de prestige ce qui augmentera le nombre de candidature parmi lesquels se trouveront les talents que vous souhaitez dénicher
Un gain de temps et d’argents
Une annonce qui génère plein de candidature pourras rapidement trouver la personne adéquate pour le poste de travail, vous aurez de ce fait, moins de temps et d’argent à consacrer à la promotion de votre annonce, de plus, votre productivité augmentera puisque votre force de travail sera augmenté grâce à votre nouvel employé qui utilisera le temps que vous avez gagné en le recrutant, pour s’adapter à son tour, rapidement au nouveau poste de travail que vous lui avez confié.
Ameliore votre culture
La culture de votre entreprise est considérée comme un facteur majeur pour la moitié des candidats, la vidéo permettra de représenter votre culture d’entreprise, ainsi, les candidats qui y prête de l’importance et qui sont séduit par votre vision seront alors plus susceptible de postuler.
Pour avoir un exemple, regarder la video de presentation de propulse, qui montre notre culture d’entreprise.
Un processus de recrutement moderne
Nous le savons tous, les jeunes représentent le futur de la population active, ce sont des candidats très intéressant puisqu’ils peuvent apporter une vision de fraicheur qui aidera votre entreprise à garder une touche de modernité,
Tout cela est bien beau, mais faut-il encore savoir comment attire cette tranche d’âge, et bien il faut leurs montré que votre entreprise est capable de connecter avec eux, et qu’elle na pas peur de s’adapter
Ça tombe bien, les jeunes générations sont tous simplement les plus familiarisé avec la vidéo, et diffusé votre annonce par leurs media préféré les pousseras à postuler l’entreprise qui s’est pris la peine de postuler avec ce media.
Que faire si vous ne savez pas faire de video de recrutement
Propulse Video est en mesure de répondre a votre problème, nous pouvons élaborer pour vous votre vidéo de recrutement qui a son tour régleras votre problème de recrutement
Via l’élaboration d’un script spécifique à votre objectif RH, au profil recherché, à l’industrie cible.
Nous pouvons élaborer une vidéo corporate pour mettre en avant l’entreprise au sens large, et attirer des candidats qui seront confortés par le fait que : c’est une entreprise ou il fait bon travailler.
Une vidéo qui cible un poste précis, que ce soit pour de l’IT (utilisation de l’animation 2D par exemple), Banque (tournage réel), consulting (interview) … Le but est d’utiliser les codes qui parleront aux profils recherches.
Cas pratique
Prenons l’exemple d’une recherche infructueuse d’un directeur/responsable marketing.
D’un côté une entreprise ou il n’y a peu ou pas de communication, autre qu’un site web, une page LinkedIn. Un profil peut se dire : il ne doit pas y avoir grand intérêt pour la communication / des freins / peu de budget … Autant d’interrogation avant même de postuler au poste.
A l’inverse, une entreprise qui a produit une vidéo, en motion design et/ou réel, cela renforcera l’image d’une société qui met les moyens pour sa communication, et qui maitrise certains codes actuels. Un profil se dira : je vais pouvoir mettre à profit mon savoir-faire.
Une vidéo aura beaucoup plus d’impact sur vos cibles et permettra de vous démarquer de vos concurrents dans la recherche de vos futurs talents.
Contactez-nous pour en discuter et élaborer ensemble un projet qui renforcera votre communication RH.