Prenons l’exemple d’une recherche infructueuse d’un directeur/responsable marketing.
D’un côté une entreprise ou il n’y a peu ou pas de communication, autre qu’un site web, une page LinkedIn. Un profil peut se dire : il ne doit pas y avoir grand intérêt pour la communication / des freins / peu de budget … Autant d’interrogation avant même de postuler au poste.
A l’inverse, une entreprise qui a produit une vidéo, en motion design et/ou réel, cela renforcera l’image d’une société qui met les moyens pour sa communication, et qui maitrise certains codes actuels. Un profil se dira : je vais pouvoir mettre à profit mon savoir-faire.
Une vidéo aura beaucoup plus d’impact sur vos cibles et permettra de vous démarquer de vos concurrents dans la recherche de vos futurs talents.
Contactez-nous pour en discuter et élaborer ensemble un projet qui renforcera votre communication RH.